Objectif #1 (re)placer le candidat au 
du recrutement
Voyons d’abord que veut dire STAR… STAR est l’acronyme de Situation, Tâche, Action et Résultat. Cette méthode va au-delà des questions standard qui vous sont traditionnellement posées lors d’un entretien d’embauche en vous
Certains ne jurent que par la lettre de motivation, pourtant, elle devient obsolète. Ce qui le prouve, c’est notamment l’attention faible que les recruteurs lui portent.
Depuis que les « soft skills » ont fait leur apparition, ces compétences comportementales seraient même plus importantes que les compétences techniques. Avec une multitude de compétences référencées,
Toute entreprise recherche la perle rare, l’employé modèle qui contribuera à accroitre ses performances. Il n’est pas rare désormais dans le monde professionnel de rechercher outre
