Objectif #1 (re)placer le candidat au du recrutement
La solution clĂ© vous permettant d’accĂ©lĂ©rer vos recrutements Ă la vitesse Ă©clair âĄ
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En accompagnement du CV, une vidĂ©o de quelques secondes vous permettra d’en apprendre beaucoup plus sur le candidat, que pourrait le faire une simple lettre de motivation.
Les attentes des candidats d’aujourd’hui ont Ă©voluĂ©. TouchJob leur donne ainsi l’opportunitĂ© de se prĂ©senter et de parler de leur motivation et leur compĂ©tences dĂšs la phase de candidature.
RĂ©alisĂ© en amont du processus de recrutement, un test de personnalitĂ© permet au candidat d’en savoir plus sur sa maniĂšre de fonctionner et ainsi mieux apprĂ©hender les entretiens.Â
CĂŽtĂ© recruteur, le rĂ©sultat se transforme en support de conversation autre que les questions traditionnelles posĂ©es en entretien. Il reste un outil complĂ©mentaire pour aider Ă la prise de dĂ©cision.Â
Il est nĂ©cessaire de prendre en compte l’intĂ©gralitĂ© de l’Ă©valuation du candidat pour prendre une dĂ©cision finale.
La prise de rĂ©fĂ©rences demande du temps et peut devenir chronophage, surtout s’il y en a plusieurs Ă prendre.
Depuis notre app mobile, le candidat peut solliciter des recommandations auprĂšs de son rĂ©seau professionnel. Simple et rapide, les rĂ©fĂ©rences sont invitĂ©es Ă remplir un court questionnaire d’apprĂ©ciation.Â
Un bon moyen pour en apprendre d’avantage sur le niveau de compĂ©tence et d’expĂ©rience de vos candidats.
Nous crĂ©ons de la proximitĂ© en accompagnant le candidat tout au long du processus de candidature en nous assurant que celui-ci remplisse toutes les Ă©tapes. De plus notre Help Center ainsi que de nombreux conseils sont toujours disponibles et peuvent ĂȘtre consultĂ©s Ă tout moment.
Les annonces bĂ©nĂ©ficient d’un rĂ©fĂ©rencement sur les meilleurs canaux digitaux pour plus de visibilitĂ©
DĂ©tectez rapidement les candidats qui matchent grĂące au questionnaire
Partage, en temps rĂ©el, au candidat (notification push) sur l’avancement de candidature dans le processus de sĂ©lection
Conservez vos candidats et recontactez les par la suite pour vos prochains recrutements
Identification des changements d’infos candidat grĂące Ă la đ
Sourcés à grande échelle, les candidats sont identifiés pour vous garantir le plus grand nombre de profils qualifiés