Test Big 5

Le test de personnalitĂ©, c’est quoi ?

Le test Big 5 est issu d’Ă©tudes dites empiriques, c’est-Ă -dire d’observations et d’analyses statistiques. Pour cette raison, et contrairement Ă  d’autres tests de personnalitĂ©s (MBTI), le modèle du Big 5 est reconnu par le monde scientifique comme une rĂ©fĂ©rence pour l’évaluation des traits de la personnalitĂ©.

 

Les Big 5 (5 grands traits de la personnalité) ne classent pas les personnes en cinq catégories mais les évaluent cinq fois différemment. Ces cinq dimensions constituent un minimum pour décrire dans son entier le caractère d’une personne, car les traits qu’ils désignent s’avèrent indépendants.

 

Le Test Big 5 est également appelé modèle OCEAN, car les 5 facteurs identifiés forment l’acronyme O C E A N :

 

(O) pour Ouverture Ă  l’expĂ©rience. Cet aspect comprend notamment notre capacitĂ© Ă  nous intĂ©resser Ă  de nouvelles idĂ©es, ainsi qu’Ă  faire preuve d’originalitĂ©, curiositĂ© et imagination

(C) pour Caractère consciencieux. Ce trait de personnalité se rapporte à l’autodiscipline, soit la capacité à respecter nos obligations et atteindre nos objectifs par le biais d’un certain contrôle sur nous-même

(E) pour Extraversion. Cet aspect concerne la recherche de stimulations et de compagnie auprès des autres, ainsi qu’à l’Ă©nergie et l’enthousiasme que nous ressentons au contact d’autrui

(A) pour Agréabilité. Ce facteur concerne la tendance à nous montrer compatissant et coopératif plutôt que soupçonneux et antagonique envers les autres

(N) pour NĂ©vrotisme. Ce 5ème trait de personnalitĂ© mesure l’instabilitĂ© Ă©motionnelle. Il s’agit de notre tendance Ă  Ă©prouver facilement des Ă©motions dĂ©sagrĂ©ables (comme la colère, l’inquiĂ©tude ou la nervositĂ©), ce qui perturbe notre Ă©quilibre Ă©motionnel

 

Bien que la personnalitĂ© Ă©volue jusqu’au dĂ©but de l’âge adulte, les Ă©tudes montrent qu’en règle gĂ©nĂ©rale, sur les cinq facteurs testĂ©s par le Test Big Five, notre caractère demeure relativement stable passĂ© 30 ans. NĂ©anmoins, cela ne signifie pas que l’on ne puisse pas changer de comportement suite aux alĂ©as de la vie ou un travail sur soi. Mais dans les faits, ces changements ne se produisent en principe pas naturellement après l’arrivĂ©e de l’âge adulte.

Quels avantages Ă  faire le test Big 5 ?

Dans une optique de recherche d’emploi, le test Big 5 vous permet de prendre conscience de votre personnalité et ainsi d’optimiser vos chances de décrocher le poste qui vous correspond le mieux.

Il faut avant tout préciser qu’il n’existe pas de bonne ou mauvaise personnalité. Il existe seulement des qualités qui représentent un avantage ou un défi en fonction du poste. Il n’y a pas non plus de réponse juste ou fausse dans le questionnaire de personnalité, par conséquent ni de bons ou mauvais résultats.

Même si vous vous connaissez un peu, l’idée est d’analyser en profondeur votre façon de fonctionner. L’enjeu, plutôt que d’essayer de vous changer, est simplement de mieux vous connaître et de savoir sur quelle qualité, dans telle ou telle circonstance, vous allez pouvoir vous appuyer.

Le rapport vous apportera une aide précieuse dans l’élaboration de votre vidéo de motivation ainsi qu’à la préparation de vos entretiens.

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